工作职责:1、薪酬体系设计与优化:根据公司业务发展需求及市场薪酬水平,设计或修订薪酬结构,确保薪酬体系的公平性、竞争性和激励性。2、定期进行薪酬市场调研,收集并分析行业薪酬数据,为公司薪酬决策提供数据支持。3、搭建及优化绩效管理制度,包括绩效目标设定、考核周期、评价标准、反馈机制及结果应用等,确保绩效管理流程科学、公正、透明。4、高效联动HRBP协助各部门负责人制定员工绩效计划,通过提供专业培训、指导与管理工具包,确保个人绩效目标与公司战略一致,推动绩效反馈与沟通,促进员工个人成长与发展,同时强化组织绩效。5、牵头公司个人绩效考核活动,收集并分析绩效数据,为管理层提供绩效分析报告,支持决策制定。6、政策制定与合规性管理:跟踪国家及地方劳动法律法规的变动,确保公司薪酬绩效政策合法合规。7、运用数据分析工具,对薪酬绩效数据进行深入挖掘与分析,识别潜在问题,提出改进建议。8、定期编制薪酬绩效报告,向管理层呈现关键指标、趋势分析及改进建议,为战略决策提供数据支持。任职资格:1、本科以及上,人力资源、工商管理、营销管理、经济学等专业2、3年以上薪酬绩效管理相关工作经验,具备大中型企业或咨询公司背景者优先3、熟悉薪酬体系设计与绩效管理体系构建,有成功案例者优先考虑