1.协助主管设计、实施和管理具有竞争力的薪酬福利体系；
2.进行职位评估，建立和维护职位职级体系，确保内部公平性；
3.负责薪资考勤核算、发放、个税申报等，确保准确及时；
4.管理员工社保、公积金、商业保险等福利项目，处理相关事务；
5.定期进行薪酬数据分析，提供市场趋势和内部公平性分析报告，为薪酬决策提供支持；
6.设计和管理短期和长期激励方案，例如绩效奖金、利润分享、股票期权等，以激励员工实现公司目标；
7.跟踪和分析激励方案的有效性，并根据需要进行调整和优化；
8.协助主管制定人力成本年度预算；
9.协助招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
10.完成上级交办的其他任务。