工作职责:
1.负责公司年度经营目标测算、过程调整、执行推进；
2.组织公司的规划制定（修订），策划制定工作模板及工作计划，过程协调推进及公司级评审会议组织召开；
3.负责公司级规划报告的提炼汇编；
4.负责规划执行的监控及复盘分析；
5.组织相关人员开展专题研究
6.其他规划管理相关工作。
任职资格:
1.具有3~5年以规划、经营管理相关工作经验，有参与或主导过中长期规划的管理经验优先考虑；
2.逻辑思维能力较强，善于思考、梳理和提炼；
3.具有较强的书面及口头表达能力；
4.熟练Office等办公软件的应用；