岗位主要职责：
1、根据公司发展需求做好各项工作规划和相关资源配置；
2、根据公司制度负责部门组织体系的搭建工作，负责完善和编制部门制度及流程；
3、负责部门团队的日常运营管理，指导落实工作计划；
4、负责组织建立并完善品牌形象，品牌维护，危机处理等制度及标准；
5、负责培养储备管理人才，并做好梯队建设；
6、完成公司领导交办的其他工作；
招聘基础要求：
1. 大学专科及以上学历；
2.两年以上工作经验；
3.具备良好的沟通、协调能力；
4.统筹管理能力和团队领导能力；
5.工作认真负责，执行能力强；