一、岗位职责
1.专职招聘管理：负责项目岗位需求分析，制定并执行招聘计划，包括简历筛选、面试安排等，确保招聘流程的顺畅与高效。
2.招聘渠道拓展与优化：积极拓展并维护招聘渠道，分析招聘数据，评估招聘效果，持续提高招聘效率与质量。
3.项目日常运营与关系管理：负责项目日常运营工作，解决项目运营中遇到的问题，确保员工关系和谐，客户关系稳定且满意。
二、岗位要求
1.教育背景：高中及以上学历，具备扎实的基础知识。
2.工作经验：拥有2年以上制造业蓝领工人招聘经验或制造业人力资源服务外包项目管理经验，熟悉制造业人力资源市场。
3.专业技能：精通招聘流程、招聘渠道及工具，具备良好的面试技巧和候选人评估能力。
4.个人素质：富有激情，内驱力强，具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够迅速适应并融入团队。
5.职业态度：对人力资源行业充满热情，愿意在该领域长期发展，不断追求卓越。
三、工作时间
弹性工作制，以结果为导向，鼓励高效工作与生活平衡。
四、薪资待遇
综合月收入10K以上，具体薪资根据个人能力和项目表现面议，上不封顶。