1)制定营销计划：根据公司的整体战略和市场需求，制定营销计划并监督执行。
2)客户管理：负责客户关系的维护和拓展，与关键客户保持密切联系，了解客户需求，提高客户满意度。
3)市场调研：分析市场趋势，收集竞争对手情报，为业务决策提供数据支持。
4)营销策略制定：根据市场需求和公司实际情况，制定和调整营销策略，提高市场份额和销售业绩。
6) 销售管理：监控销售过程，确保销售计划的执行和达成。
7) 数据分析：通过数据分析，发现业务机会和潜在问题，为决策提供支持。
8) 协调内部资源：协调其他部门（如产品、技术、运营等）的资源，以支持业务目标的实现。
9) 业绩评估：定期评估销售团队的业绩，提出改进措施并实施。
10) 合规管理：确保业务活动符合相关法律法规和公司政策的规定。
11) 风险控制：识别业务风险，制定应对措施，降低潜在损失。
12) 文化建设：推动公司文化建设，提高员工的凝聚力和向心力。
13) 持续改进：关注行业动态和新技术发展，持续优化业务流程和管理制度。
14) 团队建设：通过培训、激励等方式，提高团队成员的素质和能力。
15) 领导交办的其他任务。

任职要求：
1)年龄：30-45岁
2)工作经验：3年以上销售经验
3)知识要求：具有销售意识，有换位思考能力
4)能力要求：语言表达能力好；沟通能力强；较好的英语听、说、读、写能力更佳，
5)其它要求：能承受较大的工作压力；