【工作内容】
- 负责设计和实施公司内部的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正与透明。
- 分析员工绩效数据，定期向管理层报告绩效趋势及改进建议，支持决策制定。
- 协调各部门经理进行绩效面谈，指导其有效沟通反馈机制，促进团队和个人成长。
- 持续优化绩效指标体系，确保与公司战略目标相一致，并适应业务发展的需要。
- 支持人力资源其他模块工作，如薪酬福利、员工发展等，确保整体人力资源策略的一致性。
【任职要求】
- 拥有2年及以上相关领域的工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 熟悉绩效管理理论与实践，具备较强的分析能力和问题解决能力。
- 具备优秀的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的人员进行交流。
- 熟练使用办公软件（如Excel），能高效处理数据，制作图表报告。
- 具有强烈的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力，保持积极的工作态度。
- 有良好的团队合作精神，能够独立完成工作任务。