工作内容：
1、依据各部门的用人需求申请，制定招聘计划。
2、按照招聘计划，有效使用多种渠道开展招聘活动。
3、高效优质完成招聘计划，招聘到合格候选人。
4、评估招聘效果；优化和完善招聘流程。
5、招聘渠道管理及优化。
6、校园招聘的组织与开展。
7、到岗人员试用期管理。

任资资格：
1、本科及以上学历。2年以上招聘相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑。
2、热爱招聘工作，能承受一定的工作压力，善于沟通、责任心强、具备工作总结与反思能力。
3、结果导向，工作态度积极灵活。
4、英语听说读写流利。
5、熟练使用常见办公软件，文笔佳，有文体艺类特长者优先。