一、岗位职责
（1）依据人力资源规划，制定年度招聘计划，打通内外部招聘渠道，搭建人才储备库；
（2）负责公司各项目编制管理，项目招聘需求收集，实施岗位招聘面试、录用，审核提报外包人员价格；
（3）负责审核项目外包人员考勤和协助处理异常等工作；
（4）合法、合理、合规处理公司人事管理过程中的问题；
（5）协助公司各项目通过针对性的工作时间调整、区域人员结构和工作内容优化等方面，做好人效管理；
（6）完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
（1）本科及以上学历，人力资源相关专业；
（2）35周岁及以下，有3年以上服务性行业经验；
（3）对人力资源领域有深入理解，能够快速适应变化并提出创新性解决方案；
（4）细心、耐心，能吃苦耐劳，服从安排；
（5）优先条件：①全日制硕士研究生及以上学历；②国内211、985高校和最新THE世界排名前200强国境内外高校毕业；③国有企业、知名大型民营企业工作经验，可适当放宽条件；④高级及以上职称资格。