岗位职责：
1、深入理解业务，快速响应业务需求，针对内部客户在人力资源方面的需求提供高效的解决方案，将人力资源的价值真正融入到各业务单元价值模块中，提升业务部门的人力资源管理水平。
2、密切关注业务部门组织结构和人员配置的合理化需求，高效完成内外部优秀人才供给，保证人才数量和质量到位，为业务部门提供强有力的人才供给和团队搭建支持。
3、组织制定业务部门核心骨干人才和一线技能人员发展计划，关注并跟进重点人才近况，促进核心人才的融合与保留，提高员工敬业度。
4、根据人力资源规划，制定和实施员工培训和发展计划，提升员工岗位技能水平，促进业务部门人效持续提高，以实现人力资源对业务的赋能。


岗位要求：
1、统招本科学历，理工类专业背景，英语交流能力为加分项。
2、两年以上半导体/3C/机械设备等非标自动化行业或快速成长型制造业工作经验。
3、在研发/技术型人才招募和人员发展方面具备丰富的项目经验和扎实的业务能力。
4、能承受高强度工作压力，具备极强的责任心和出色的多任务平衡能力，善于整合资源驱动目标达成。
5、优秀的人际理解力和沟通协调能力，良好的自我调控和激励能力，积极乐观、情绪稳定。