1. 根据设计好的流程，执行与薪资计算及发放相关的各种活动，包括但不限于：
1.1 检查和确认出勤相关数据;
1.2 在人力资源系统中执行工资计算过程；
1.3 要求薪资支付及发放工资单；
1.4 社保、公积金及个人所得税的申报；
1.5 各种报表的准备。
2. 作为某个业务部门/工厂的客户经理，在规定的时间内为之提供各种所需与薪资相关的支持，包括但不限于：
2.1 复核及回答员工关于薪资计算错误的反馈；
2.2 回答员工提出的与薪资相关的问题，包括国家法律与规定，公司相关的政策与流程；
3. 确保所有薪资计算活动符合相关法律法规；
4. 负责或参予持续改进项目，以提高效率，降低成本，改善服务质量及员工体验度；
5. 上级指派的其他工作。