一、岗位职责
战略规划与体系建设
依据公司战略，制定年度及长期人力资源规划，布局新兴领域人才，提前储备智能制造等专业人才。
随业务和生产规模变化，灵活调整组织架构与定岗定编，如旺季增配一线人员。
完善招聘、绩效、培训等人力资源管理体系，开发贴合制造业实操需求的培训课程。
团队管理与协作
管理人力资源团队，合理分配任务，开展培训与绩效评估，提升团队效能。67
与各部门密切沟通，协同解决人员需求与痛点，对接人力资源策略与公司战略。
关键模块运作
招聘与配置：制定精准招聘计划，多渠道招揽各层级人才，尤其是技术、研发等核心人才。
绩效管理：设计科学绩效体系，为薪酬、晋升等提供依据。
培训与发展：定制个性化培训，搭建职业发展通道。
薪酬福利：优化薪酬结构，结合制造业特点完善福利，增强员工归属感。
员工关系：维护和谐关系，处理劳动纠纷。
企业文化推动67
提炼制造业特有的工匠精神、质量意识等文化内涵，融入人力资源管理。
组织技能竞赛、质量标兵评选等活动，增强文化认同与团队凝聚力。
数据与决策支持67
收集分析招聘转化率等人力资源数据，为管理层提供决策依据。
根据数据调整人力资源策略，提升管理效能。
二、招聘要求
教育背景：本科及以上，人力资源等相关专业优先。
工作经验：8 年以上人力资源经验，5 年以上制造业经历，3 年以上总监级管理经验，有大型制造企业经历者优先。
专业技能
精通人力资源六大模块，熟悉制造业流程。
掌握劳动法规，能处理纠纷。
具备数据分析能力，运用数据决策。
熟练使用人力资源软件与办公软件。
能力素质
具备领导力与团队管理能力。
擅长沟通协调与组织资源。
有敏锐洞察力与问题解决能力。
具备创新与变革管理能力。
其他要求：工作负责，有职业道德，抗压能力强，适应快节奏工作。