岗位职责：
1.负责人力资源部的日常管理工作
2.组织开展人才招聘、渠道建设、校企合作、校园招聘等
3.负责组织开展绩效考核管理工作
4.负责组织开展核心人才的识别、选拔，建立核心人才库，组织拟定职业发展规划并定期维护更新
5.定期策划、组织开展人才盘点工作，及时输出人才盘点报告，为人才管理提供决策依据
6.负责组织公司职级职等的实施（宣传、评估、更新）
7.做好组织优化、人才晋升、降级、淘汰管理工作

任职要求：
1、年龄30-42岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2、具有5年以上制造业人力资源管理经验，擅长组织发展管理、高端人才引进，沟通交流能力佳、具有经营思维、结构化思维。
3、高度的责任心、职业操守和保密意识；积极主动，注重细节，能够承受一定的工作压力；具备良好的学习能力和创新思维。