1、负责各项人力资源工作和各项人力资源政策制度的落地执行；
2、负责员工入离职、异动（晋升、降级、升降薪、转正、调岗等）、续签、退休及社保公积金等手续办理；
3、负责汇总各部门考勤，核实考勤准确性；
4、负责公司人员档案资料、劳动合同、健康档案、培训档案的更新与保管；
5、配合公司进行内审、体系审核工作；
6、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，保证公司文化价值观落地；
7、沟通协调能力强，有一定的应变能力、抗压能力；
8、完成上级领导交办的其它工作。