岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的日常维护与管理，确保薪酬数据的准确性和及时性。
2、核算员工工资、奖金、公积金等，确保按时发放。
3、解答员工关于薪酬福利的咨询，处理相关异常情况。
4、完善薪酬管理制度及人力成本管理。
招聘要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、3年以上薪酬工作经验，熟悉薪酬核算流程，有500人以上制造业薪酬核算经验。
3、熟悉国家劳动法、社保公积金政策及相关法律法规。
4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等），具备较强的数据分析能力。
5、能力素质：责任心强，工作细致，具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力。
6、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工薪酬相关问题。