岗位职责：
1、制订人力资源战略；
2、在总经理的授权下，负责子公司经营管理活动的组织、协调、督导；
3、负责子公司人力资源体系建设及持续优化。具体包括员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、员工关系等；
4、负责公司外部关系的协调与沟通；
5、负责公司行政事务管理；
6、配合外部咨询公司维护公司ISO体系；
7、完成总经理临时交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，五年以上人力行政管理工作经验；
2、拥有良好的管理意识和管理作风。
3、对开展人力行政工作有思路、有想法、有热情，能持续投入和发展。
4、以结果为导向，具备团队精神，认同并推动公司的价值观；
5、优秀的表达能力、沟通能力、职业素养和敬业精神，能吃苦耐劳，原则性强。