岗位职责
1、根据公司发展变化，协助业务进行组织梳理迭代，确保组织优化落地；
2、负责服务部门人才供给及人才融职工作（人才画像梳理、招聘策略与交付、外部人才库建立），确保人才满足业务；
3、主导业务人才发展项目，晋升晋级、人才盘点、梯队建设等，确保人才密度；
4、公司组织绩效承接与个人绩效管理，支持业务线激励政策，提升整体组织效能；
5、协助业务进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范用工风险；
6、公司HR政策在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；
7、负责所在部门行政工作，包括但不限于办公室管理，固定资产管理，不动产管理，环境管理，日常采买等。

任职要求
1、本科学历，3年以上工作经验；
2、 对人力资源各模块的流程及实操熟悉；
3、 具有较强的人际交往力、应变力、自驱力，业务思维导向，善于分析和解决问题；
薪资福利
1.六险一金：入职即缴纳五险+商业险 + 一金；
2.年终奖+特别工龄奖：除正常年终奖外，还有特别工龄奖：满两年500元，满三年1000元，以此类推，***封顶1500元
3.年资奖：满一年1200元，满两年2400元，以此类推，封顶6000元。
4.推荐奖励：每推荐一位普工，***奖励1200元/人；
5.吃住福利：给予每月300元的吃住补贴；
6.全勤奖：给予每个月未早退、迟到、请假的员工全勤奖金；
7.节假日过节费：如妇女节、五一、端午等中国传统节日发放过节费100元/人；
8.体检福利：每年定期组织免费体检；
9.团建福利：每人享有2000元/年团建活动经费；
10.路费补贴：从户籍地或探亲地返厦的外地职工，符合条件的可申请一次返厦交通补助，***可领450元
11.结婚礼金：公司给予2000元的礼金；
12.生子黄金贺礼：员工在岗期间生子福利:宝宝金项链一条约3克；
13.子女升学礼金：大专以上给予1500-3000元的礼金；
14.老员工黄金福利：工作满5年的金戒指约4克、工作满10年的金项链约13克、工作满15年的金纪念章约18克市价约万元；
15.年度集体活动：员工生日会、团建活动、中秋博饼、 年终聚餐抽奖活动；
16.现金分红：年终优秀员工评选并根据公司年度效益进行部分岗位分红激励。
17.其他福利：优秀奖励、开工福利、年会抽奖福利。
18.政府租房补贴申领，按实际工作地标准发放：湖里8000元/年，集美 6000元/年；
19.厦门新引进人才生活补贴申领：博士8万元、硕士5万元、双一流本科3万元，其他高校应届生1万元。