【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 管理员工档案，确保所有资料完整且更新及时；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策与流程；
- 组织和协调员工培训活动，提升团队技能与凝聚力；
- 处理员工关系管理，包括但不限于绩效评估、员工投诉等；
- 参与薪酬福利体系的设计与实施；
- 跟踪国家劳动法规的变化，确保公司政策合规。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年人事相关工作经验，有HRBP背景者优先考虑；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；
- 具备较强的责任心和服务意识，能够处理敏感信息；
- 熟练使用办公软件，尤其是Excel表格处理能力；
- 良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。