岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，招聘预算的制定，年终招聘费用分析总结；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部供应商形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1、本科统招毕业（经验丰富者放宽至大专），至少三年以上的招聘相关经验，有招聘渠道资源者优先；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
3、注重工作效率，积极主动、有耐性，为人正直、忠诚守信、工作细致认真，有良好的职业素养。