研发经理
岗位职责：
一、管理职责：
1、根据公司发展战略，结合市场需求，拟定研发部门中、远期研发计划，把握研发方向；
2、指导并监督研发部门执行公司研发战略和年度研发计划；
3、控制产品开发进度、适时依据情况调整计划；
4、负责部门的日常管理，建立健全研发管理制度、高效的管理体系及工作流程；
5、负责招聘及培养优质人才，增强团队建设，培养一批能独立开发产品的优秀研发团队；
6、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织架构和岗位设置，优化工作流程；
7、建立健全绩效管理制度，负责研发团队的绩效考核，通过绩效考核，促进研发团队形成钻研技术、爱学技术的良好局面，全面提升研发工作效率；
8、负责与多个部门主动协调，解决或化解项目；
9、负责组织协调项目会议，包括内部和外部的项目，对会议纪要待完成的项目进行追踪、管理项目的交付要求，确保按时、按质的完成项目交付。
二、研发职责：
1、指导研发人员进行科研项目立项、课题申报、研究开发等工作。解决在立项、设计与开发、验证及生产过程中出现的技术问题；
2、带领团队完成研发项目；
3、负责产品设计开发的技术方案与实施，推进研发体系的完善；
4、根据市场的需求与动态，不断改进与完善现有产品的性能、降低生产成本，提高产品竞争力；
5、完成工艺稳定与优化，建立质量与研发平台，并保证产品研发、认证、生产流程的合理有序进行；
6、协助和指导进行新产品的放大生产，负责解决产品放大生产过程中遇到的各类技术问题；
7、相应研究资料、技术规程、质量等技术资料的审核；
8、建立和完善产品研发流程。

岗位要求：
1、电机驱动、电源、机电一体化、计算机、自动化、电子信息工程、通信工程、测控技术与仪器等相关专业研究生及以上学历；
2、5年以上研发设计工作经验，3以上电机驱动、电源等产品研发管理经验；
3、熟悉电机驱动、电源生产工艺；具备良好的设计能力，统筹能力；
4、有团队建设及管理能力，有项目管理能力；
5、有较好的宏观把控能力；敏锐的观察力和应变能力；有良好的沟通协调能力、领导能力；
6、责任心强，能承受较大的工作压力，工作热情度高，对于行业有独到见解；
7、要求设计出身，产品企划经验优先考虑。