1.协助总部建立和完善公司的人才发展机制和人才队伍建设体系，推动公司的战略规划与执行落地;
2.制定公司年度人员需求计划并实施,包括招聘渠道拓展、简历筛选、面试评估等流程搭建及跟进落实;
3.组织分析业务团队状况,提出部门的人员配备方案、人员成长路径规划建议以及薪资福利方案等;
4.协调内部外部资源，确保候选人顺利进入和有效使用公司的各个职能模块，保障业务的正常运转;
5.负责区域的员工关系管理工作，处理员工投诉、解决突发事件等工作;
6.参与制定公司的绩效管理制度、绩效考核办法等相关制度;
7.参与完成领导交办的其它事务性工作。