要求35岁以下有五年工作经验的男女不限
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、实施招聘程序，以及评估和提高候选人的招聘表现。
- 绩效管理：负责制定和实施员工绩效管理制度，协助公司实现绩效管理目标。
- 薪酬福利：负责制定和实施公司薪酬和福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
- 员工关系：负责管理员工关系，包括协调员工纠纷、处理员工关系问题等。

职位要求：
- 本科以上学历
- 5年以上人力资源管理工作经验。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效管理软件等。
- 具备良好的沟通和团队合作能力。