岗位职责：
1、部门行政接待工作；
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
4、组织、安排应聘人员的面试； 　　
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　
6、会议组织，物料采买事宜及固定资产管理；　
7、协助实施员工培训活动； 　　
8、完成人力资源部经理交办的其它事项；
任职要求：
1.2年以上相关工作经验，抗压能力好，工作细心，有责任感
2.个人***
3.组织沟通适应能力强，尤其是上下协调能力
4.需要有招聘工作经验
8:30-18:00单双休