岗位职责:
1.负责根据公司发展需要，起草公司人力资源招聘规划，并按规划制订重点工作计划，做好监管协调工作，保证落实推进完成；
2.根据部门发展需要，制订岗位人员引进标准，积极引进优秀人员，并根据人员情况制订培养计划，做好每个岗位的绩效考核及中长期发展规划，保证部门整体业绩***化；
3.配合事业部培训、绩效、薪酬、激励、社保、福利等人力资源的总体管理工作。根据发展需要，提供及时有效的人力资源保障。
任职要求:
1.本科及以上学历，中级职称或注册类证书，经济学、心理学、工商管理、人力资源等专业，大学英语四级及以上；
2.五年及以上大中型企业人力资源全模块工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块及现代人力资源管理理论、实操。