工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，并负责实施和落地。
- 负责公司的人才招聘，包括撰写招聘职位需求、筛选简历、面试安排等环节。
- 负责公司的员工培训，包括制定培训计划、培训课程等。
- 负责公司的绩效考核，包括制定考核标准、考核结果的反馈等。
- 负责公司的薪酬福利，包括制定和调整薪酬结构、福利政策等。
- 处理公司的人事突发事件，包括员工解雇、合同纠纷等。
- 与其他部门进行有效的沟通，包括人力资源、薪酬部门、考勤部门等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关领域专业背景。
- 10年以上人力资源管理工作经验，做过工程 ，销售，教育 行业的优先，大型公司背景者优先。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与其他部门进行沟通和合作。
- 具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够快速处理人事问题。
- 熟练掌握人力资源管理工具和技巧，如招聘模块、绩效模块、薪酬福利模块等。