一、赛格集团企业文化
1、以消费者为核心 诚恳创新：
以消费者为核心：是赛格的核心经营理念，也是衡量所有
工作的基准点和出发点，特别强调这里的消费者指的是最
终购买商品的消费者。
诚恩：是对我们做人的要求，也是做事的前提和基础，‘
含“诚实”“恳切”两层意思，要求我们既诚实，又谦虛、低
调，
创新：是对我们做事的要求，也是我们不断发展壮大的核
心动力。创新就是改革，创造以前没有的，改变过去不足
的。赛格的成长，就是在不断的创新中实现的。
2、赛格工作人员准则：
一原则：以维护双方友好合作关系、维护赛格声誉为原
则
二保证：1、保证不私下承诺，对客户的承诺以公司规定为
依据，以盖有公司公章为凭据，真诚对待客户。
三必须：工作中的问题和发现的问题必须计时解决；权限
内问题必须6小时答复；权限外问题必须24小时内答复。
四不准：不准接受客户宴请；不准接受客户钱物；不准收
取回扣；不准***。
二、岗位信息
1、岗位名称：HRBP助理
2、岗位职责：
1）招聘工作：集团人资部下达的招聘执行、招聘结果反馈；
2）集团人资制度流程的落地监督：包括不限于制度的落地执行情况、员工培训的效果反馈；
3）员工关系维护：了解员工思想动态，及时正向引导并做好反馈；
4）处理基础人事、福利、入离职手续办理等其他工作。
3、任职要求:
1）一本本科及以上学历，毕业2年以内，专业不限，对人资工作有浓厚兴趣；
2）具备较强的主动沟通能力，团队合作意识，责任心强，主动学习；
3）熟练使用办公软件。
4、班次
工作日09:00-18:30，周未双休，法定休假
5、薪资
1） 试用期3个月：底薪＋日常补助（***个月）
底薪＋日常补助＋奖金绩效=5-7K （第二、三个月）
2） 转正：底薪＋日常补助＋奖金绩效= (6.8K-8.1K)
三、福利保障
1） 入职缴纳五险一金
2） 每月餐费、话费补助
3） 每年体检
4） 法定节日礼品、购物卡
5） 年终奖＋优秀员工奖励
6）工作日免费停车
7）年会团建
8）出国学习
9） 品牌内购会
四、晋升机制
结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。
1） 考评周期：以“半年度”作为考核期，以“自然年度”为一个考核周期，由总经理办公会实施考核。
2） 晋升标准：能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。（具有突出贡献的员工可享受越级待遇。）
3） 职级划分
一线职级一>享受职员级/职员级一>享受主管级/主管级一>享受副经理级/副经理级一>享受经理级/经理级一?享受副总级/副总级。