工作职责：

1.从短期和长期的规划来制定和调整人力资源政策，使其符合业务需求；
2.及时根据业务需求调整组织架构和薪酬结构以支持业务发展计划；
3.管理和执行招聘流程和选拔流程，在规定的时间内完成招聘工作；
4.协助员工培训：如：新员工入职培训，上岗培训，专业技术培训等；
5.制定绩效制度和评估，定期对员工进行绩效评估和员工沟通；
6.定期员工访谈计划，维持健康有效的员工关系，确保内部得到充分的沟通。


工作要求：

1.懂猎头业务，可以赋能业务团队
2.在大型公司做过体系制度培训建设经验
3.强招聘能力，主做猎头招聘
4.有较强的主观能动性和良好的抗压能力


福利：
（ 1） 生日趴/懒觉卡
（ 2） 主题会议下午茶（辩论赛，新员工月访谈会等）
（ 3） 部门活动经费
（ 4） 年中团建(运动，聚餐，联谊等）
（5） 员工旅游
（6）入职/在职培训：新人培训班——（行业上中下游产品知识、业务 sop 流程、 沟通技巧、系统专业化，管理层培训、名师讲堂），专业的讲师、定制的
培训计 划，助你走上更专业化道路！

工作时间：9/9;30-18:30/19：00，周一到周五，周末双休

午休时间：1.5h，其他节日按照国家法定执行

工作地点：西安市高新区沣惠南路摩尔中心A座1004（万达广场附近）