工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、薪酬、社保等方面。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘目标的实现。
- 薪酬：负责公司的薪酬制度制定与执行，监督和指导员工的薪酬表现。
- 社保：负责公司的社保政策执行，确保员工的社会保险得到妥善处理。
- 员工关系维护：负责处理公司员工关系，协助解决员工间的矛盾，维护良好的员工关系。
职位要求：
- 大学本科学历，人力资源或相关专业，具备3年以上的人力资源工作经验。
- 熟悉国家劳动法、法规和政策，具有人力资源管理和薪酬管理的理论知识。
- 具有较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识。
- 熟练掌握人力资源管理各项技能，能独立完成人力资源管理工作。