岗位职责：
1、依据各部门、各项目的业务运作模式及不同的岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案；
2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖惩的核算工作，保证数据的准确性；
3、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析，人效分析等相关报表；
4、负责公司绩效的推进和落地执行，对绩效体系运行分析及监控，推动各部门、各项目及时干预绩效实施运行中的问题，实现绩效改进。
5、擅长劳动关系处理、工伤处理优先考虑。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关管理学专业；
2、具备施工工程单位同岗位3年以上工作经验；
3、具有初级以上人力资源管理师证书优先考虑。