岗位职责：
1.根据公司发展需求，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划；
2.熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；
3.日常招聘工作开展，及时发布招聘岗位、筛选简历、面试安排、入职跟进等；
4.负责收集和分析公司的绩效数据，包括绩效指标的设定、收集和整理等；
5. 协调各部门进行绩效工作，确保公司的绩效管理制度得到有效执行；
6. 定期汇报公司绩效管理的体系的运行情况，并对公司的绩效管理和分析提出建议和改进；
7.上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 具有两年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上专职招聘绩效工作经验；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门有效沟通协；
3.具有敏锐的洞察力和逻辑思维能力，能够对数据进行分析和解读；
4.熟练掌握常用的办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。