工作职责
1，跟进区域公司整体发展战略方向，完善人力资源管理体系，推动城市公司人力资源规划的制定和实施；
2，组织制定各项人力资源规划，优化人力资源管理流程，确保各环节高效运行；
3，负责制定绩效考核指标和考核办法，完善绩效考核流程；
4，负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。
任职要求：
1，统招本科及以上学历；
2，5年以上人力资源管理相关经验，须有物业行业经验，对住宅项目尤为了解；
3，沟通表达良好，执行力强。