岗位职责：
1、制定适合公司发展阶段的政策、制度、计划，执行并完善公司的人力资源规划；
2、组织并协助各部门进行人才招聘、选拔；
3、执行并完善员工培训、员工关系、企业文化建设等工作流程；
4、其他人事相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、5年以上金融、证券行业人力资源管理工作经验（必备）；
3、熟悉人力资源管理六大模块的操作流程，至少精通招聘、培训两个模块并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德和大局观，踏实谨慎，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。