赛格集团企业文化
以消费者为核心 诚恳 创新：
1、以消费者为核心：是赛格的核心经营理念，也是衡量所有工作的基准点和出发点，特别强调这里的消费者指的是最终购买商品的消费者。
2、诚恳：是对我们做人的要求，也是做事的前提和基础，包含“诚实”“恳切”两层意思，要求我们既诚实，又谦虚、低调。
3、创新：是对我们做事的要求，也是我们不断发展壮大的核心动力。创新就是改革，创造以前没有的，改变过去不足的。赛格的成长，就是在不断的创新中实现的。
工作人员准则：
一原则：以维护双方友好合作关系、维护赛格声誉为原则。
二保证：1、保证不私下承诺，对客户的承诺以公司规定为依据，以盖有公司公章为凭据，真诚对待客户。
三必须：工作中的问题和发现的问题必须计时解决；权限内问题必须6小时答复；权限外问题必须24小时内答复。
四不准：不准接受客户宴请；不准接受客户钱物；不准收取回扣；不准以公谋私。
岗位名称：审计专员
一、岗位职责：
1、负责建立健全举报渠道，维护举报渠道的有效性，并根据举报线索进行相关审计调查；
2、识别公司各项业务中存在的内部控制缺陷，并进行相应改进；
3、协助上级领导开展内部审计计划、对审计工作提出建设性建议；
4、根据计划实施审计业务，汇总审计证据，确保信息收集完备，建议合理；
5、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通，确保工作的全面性；
6、督促跟踪审计结论和建议的落实，定时向上级汇报；
7、完成公司领导或部门领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1、国家统招本科及以上学历，毕业2年以内，专业不限，有内部审计、内部督查相关从业经历的优先；
2、具备较强发现问题能力和汇总能力；
3、逻辑思维清晰，具备较强的主动沟通能力，团队合作意识，责任心强；
4、熟练使用办公软件。
三、福利保障
1、入职缴纳五险一金
2、每月餐费、话费补助
3、 每年体检
4、 出国学习
5、法定节日礼品、购物卡
6、年终奖+优秀员工奖励
7、工作日免费停车
8、年会、团建
9、品牌内购会
四、晋升机制
结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。
1、考评周期:以“半年度”作为考核期，以“自然年度”为一个考核周期，由公司总经理办公会实施考核。
2、晋升标准:能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。(具有突出贡献的员工可享受越级待遇。)
3、职级划分
一线职级→享受职员级/职员级→享受主管级/主管级→享受副经理级/副经理级→享受经理级/经理级→享受副总级/副总级