岗位职责：
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2、负责员工入、转、调、离手续办理，并建立人力资源档案电子台账；
3、负责公司考勤的日常管理，包括出勤、加班等的统计、复核、监督管理工作：
4、协助领导完成年度培训计划的编制，并监督培训的实施及培训资料的整理归档；
5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，制造业从业经验优先：
2、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、绩效模块；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。