岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的拓展及维护，提高招聘效果，确保招聘目标的完成；
2、根据公司需求，制定招聘计划，明确招聘目标、招聘方式等；
3、负责公司员工入职档案的管理与维护；
4、负责公司新员工的培训全流程，包括培训计划、培训方案的实施；
5、负责公司员工每月社保的变动情况；
6、 完成公司其他相关的人事管理工作，如员工关系维护等。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业或有相关工作经验；
2、熟悉招聘流程，具备一定的招聘经验；
3、 具备良好的沟通能力和组织协调能力，具备团队合作精神；
工作时间及薪资福利：
1、9:00-12:30,14:00-18:00，周末双休；
2、国家法定节假日正常休假，缴纳社保；
3、试用期1-3个月，薪资面议。