岗位职责：
行政类-
1.统筹实施行政办公事务，不断优化工作流程。
2.提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系。
3.统筹外联及各项活动的组织;
4.统筹后勤事务管理等。
人力资源模块:
1、落实公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2.定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告。
3.根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续。
任职要求68:
1.68本科以上学历，专业不限。
2. 4年以上人力、行政管理经验。
683.良好的统筹协调能力。
684.热爱本岗位工作，积极主动，富有人文关怀，为人热情，具备良好的团队协作意识和亲和力。同时能适应快节奏工作方式，承受较大的工作压力，性格活泼，能活跃团队气氛并带动员工积极性68。