一、岗位职责：
1、分析学校人力资源需求，预测人员需求和流动情况，为学校领导提供有关人力资源决策的建议和数据支持。
2、 组织并实施招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、录用决策等，确保招聘过程的公平、公正、公开。
3、 建立和完善人才储备库，对潜在人才进行跟踪和管理，为学校未来的发展储备人才资源。
4、 负责制定学校教职工培训计划和方案，组织实施新教师入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等各类培训活动。
5、设计和制定学校的绩效考核体系和评价标准，确保考核指标与学校的发展目标和岗位职责相匹配。
6、 组织实施绩效考核工作，包括制定考核方案、收集考核数据、进行绩效评估、反馈考核结果等，确保考核过程的客观、公正、透明。
7、 设计和制定学校的薪酬体系和福利政策，确保薪酬水平具有竞争力，福利政策符合国家法律法规和学校的发展战略。
8、 负责教职工的薪酬核算、发放和调整工作，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等，确保薪酬发放的准确性和及时性。
9、 建立和完善学校的员工关系管理体系，协调和处理教职工与学校之间的劳动关系问题，预防和化解劳动纠纷。
10、组织开展各类员工活动，增强教职工的凝聚力和归属感，营造良好的工作氛围和校园文化。
11. 关注教职工的工作和生活状况，及时了解教职工的需求和意见，为教职工提供必要的支持和帮助。
二、任职资格：
1、 人力资源管理、行政管理、教育管理等相关专业本科及以上学历。
2、 具有 3 - 5 年以上学校人事管理工作经验，熟悉学校人事管理的各个环节和流程。
3、 熟悉国家有关人力资源管理的法律法规和政策，具有扎实的人力资源管理专业知识和理论基础。
4、 熟练掌握人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的工作内容和方法。
5、 具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和数据分析能力，能够熟练使用办公软件。
6、 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致、严谨踏实，具有良好的团队合作精神和服务意识。