工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的设计和执行，包括培训计划、培训材料、培训效果评估等；
- 负责公司绩效考核管理的组织和执行，包括绩效考核标准体系的建立、员工绩效评价等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目等；
- 负责员工关系维护和员工档案管理；
- 协助公司经理完成其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 本科以上6，人力资源管理或相关专业，5年以上同岗位工作经验；
- 熟悉公司人力资源管理制度，具有较强的人事管理能力和沟通协调能力；
- 熟悉常用的招聘工具和流程，具备一定的招聘经验；
- 熟悉公司的培训体系，具备一定的培训设计和培训实施能力；
- 熟悉公司的绩效考核体系，具备一定的绩效考核设计和实施能力；
- 具备较强的沟通协调能力，能够与员工、同事和上级进行良好的沟通；
- 具备良好的抗压能力和团队合作精神，能够独立完成工作任务。