一、赛格集团企业文化
1、以消费者为核心 诚恳 创新：
以消费者为核心：是赛格的核心经营理念，也是衡量所有工作的基准点和出发点，特别强调这里的消费者指的是最终购买商品的消费者。
诚恳：是对我们做人的要求，也是做事的前提和基础，包含“诚实”“恳切”两层意思，要求我们既诚实，又谦虚、低调。
创新：是对我们做事的要求，也是我们不断发展壮大的核心动力。创新就是改革，创造以前没有的，改变过去不足的。赛格的成长，就是在不断的创新中实现的。
2、工作人员准则：
一原则：以维护双方友好合作关系、维护赛格声誉为原则。
二保证：1、保证不私下承诺，对客户的承诺以公司规定为依据，以盖有公司公章为凭据，真诚对待客户。
三必须：工作中的问题和发现的问题必须计时解决；权限内问题必须6小时答复；权限外问题必须24小时内答复。
四不准：不准接受客户宴请；不准接受客户钱物；不准收取回扣；不准私相授受。
二、岗位信息
1、岗位名称：自营奢侈品销售
2、岗位职责：
（1）遵守员工守则，明确服务宗旨，服务好每一位顾客；
（2）熟悉产品特点，了解顾客需求，完成业绩目标；
（3）做好新顾客的邀约以及老顾客的维护工作，保证客户粘性；
（4）遵守社会公德和职业道德，严守公司机密，维护公司利益；
（3）完成店长安排的其他工作。
3、任职要求：
（1）年龄18-35岁
（2）身高160CM以上，形象良好，亲和力强；
（3）卖场一线销售经验1年以上，高销优先。
（4）MiuMiu 、包店、 Balenciaga、 Tide （潮品集合），有同级次品牌工作经验1年以上
优先。
4、薪资：
（1）试用期底薪3260元-5020元+个人提成+店铺提成；
（2）转正底薪3820-6020元+个人提成+店铺提成。
5、工作时间：
上五休二、月休8天
早班9：30-18：30
中班11：00-20：00
晚班13：10-22：10/13：40-22：40
三、福利保障
（1）入职缴纳五险一金
（2）每月餐费、交通费补助
（3）每年体检
（4）法定节日礼品、购物卡
（5）年终奖+优秀员工奖励
（6）工作日免费停车
（7）年会、团建
（8）品牌内购会
四、晋升机制
结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。
1、考评周期：以“半年度”作为考核期，进行一线销售岗位的销售级别评定，并对员工销售级别进行逐级晋升或降级。
2、晋升标准：能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。（具有突出贡献的员工可享受越级待遇。）
3、职级划分
见习销售→店铺销售（SA）→资深销售（SSA）。