岗位职责：
1、以绩效/企业经营为核心，建立基于业务增长的短中长期激励方案、跟投方案，通过物质与精神双向设计，提升员工自驱力及敬业度；
2、落实匹配战略要求的核心高管、顶层团队的招聘，建立后备人才选拔方案、人才储备机制，打造多样化、自生长的人才生态；
3、从薪资结构、福利项目设计、职级体系搭建开始，实行人力成本全面预算，优化成本结构；
4、推动公司管理，主导企业各项运营报告制度、流程体系，同时监督，控制整个实施过程，理清团队目标，指导推进目标达成；
5、全面推动企业文化建设，构建奋斗者、创业公司文化，激活组织人才，提升组织效能；
6、持续迭代升级人力资源管理体系，支持各模块的全面建设与优化工作。

任职要求：
1、集团化公司（人员规模不小于5000人），30亿以上年产值，同岗位高管经历。
2、在集团战略规划，分解、薪酬绩效改革、高管面试及精准识别、组织变革、人才梯队建设、企业文化建设方面，均存在卓有成效的业绩，在规划、制定、落地和完善方面经验丰富。
3、领导方式属于教练型，且具备专家级人力资源专业程度；
4、语言表达及逻辑思维能力强，具有闭环性；
5、能理解老板及集团其它高管的真实意图，并有效指导下属高效且精准完成老板安排的工作；
6、情商高，职业素养高，有人力资源创新精神。