岗位要求：
1.全面负责公司人力资源战略规划与实施，制定并完善人事与行政管理制度体系；
2.主导招聘工作，确保关键岗位及团队扩张需求得到满足；
3.优化绩效管理机制，推动企业文化建设与价值观落地；
4.承担行政管理职责，提升办公效率；
5.参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持与解决方案。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先；
2.拥有世界500强企业中互联网、金融或地产行业至少5年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任集团公司人力条线负责人或区域、城市公司人力资源负责人（副总级）；
3.精通人力资源各模块运作，擅长制度建设与流程优化；
4.具备出色的招聘能力，能够快速搭建并带领团队完成招聘任务；
5.熟悉行政管理工作，有效整合资源，提升运营效率；
6.具备良好的战略思维与业务敏感度，能够为公司发展提供前瞻性的人力资源策略。
薪资：具体面议