岗位职责:1、根据公司人力资源规划,协助部门负责人修订完善绩效管理制度、流程,建立符合公司的绩效体系;2、落实绩效闭环管理,组织目标分解、复盘、考核及反馈等工作。建立、修改、完善绩效体系,并组织实施;3、协助设计激励方案,以成果分享为导向,设计差异化激励机制,建立完善的分配机制;4、定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告,并提出各部门绩效改进建议;任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景,本科211及以上学历;2、三年以上绩效管理相关工作经验,有产研销企业的绩效管理经验优先;3、对制造业的绩效考核有系统的了解和实践经验积累,能够与其他模块工作高效协同; 4、熟悉国家、地区薪酬福利相关方面的法律法规及政策;5、具有良好的职业道德和职业操守,有担当,有良好的团队合作意识; 6、优秀的沟通协调能力、工作统筹与推进能力、较强的分析判断能力及自驱力。相关福利:双休、法定节假日、有食堂、入职缴纳五险一金、节日福利、生日福利、年底奖金、定期团建。