工作内容：
负责公司的绩效考核和薪酬相关工作，包括但不限于：
- 设计和执行公司的绩效考核制度，制定和修改有关文件和规定，确保公司员工的表现和绩效达到预期目标。
- 指导和协调各部门的绩效考核工作，协助并监督各部门按照规定时间和程序进行绩效考核，为公司提供有效的绩效驱动。
- 审核和录入员工的绩效数据，包括绩效评价、绩效考核结果等，确保数据的准确性和完整性。
- 制定和执行公司的薪酬政策，包括但不限于基本工资、绩效奖金、股权激励等，并协调各部门按照规定程序进行薪酬发放。
- 关注市场动态和竞争对手的薪酬动态，并提出优化建议，提升公司的薪酬竞争力。
- 对公司的绩效管理和薪酬制度进行改进和完善，根据公司的实际情况调整和变更，提高公司的绩效和薪酬水平。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、心理学、经济学等相关专业背景，具备一定的法律、法规知识储备。
- 至少5年以上绩效薪酬相关工作经验，有较强的组织和沟通能力，熟悉公司的绩效考核和薪酬制度。
- 了解市场情况和竞争对手的薪酬水平，具备一定的市场敏锐度和数据分析能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通协调，共同推动公司的绩效和薪酬管理。