职位描述：
1、人才战略规划： 制定并执行公司整体人才战略计划，根据企业发展需求，优化人力资源配置，推动公司在科技领域的创新和发展。
2、招聘与选拔： 负责科技行业高端岗位的招聘与选拔工作，建立高效的人才引进机制，确保公司在技术、研发等关键岗位上拥有优质的人才储备。
3、培训与发展： 设计和实施员工培训及职业发展计划，提升员工技能和综合素质，构建具有竞争力的学习型组织。
4、绩效管理与激励： 建立科学的绩效管理体系，制定激励政策和薪酬方案，推动员工绩效提升，增强团队凝聚力和企业归属感。

职位要求：
1、教育背景： 拥有人力资源管理、工商管理、心理学或相关领域的本科及以上学历。
2、工作经验： 具有8年以上人力资源管理经验，其中至少5年在科技行业，高级管理职位经历优先，熟悉科技行业的特点和招聘需求。
3、专业资格： 持有人力资源管理师（二级/一级）、全球人力资源资质认证（GPHR）或其他相关专业资格证书，具备出色的人才管理技能。
4、核心能力： 具备较强的领导力和沟通协调能力，熟练使用人力资源管理软件和数据分析工具，能够在复杂的业务环境中推动HR项目成功实施。