一、岗位职责
1.从业务角度出发，搭建新员工培训体系，优化培训流程；
2.根据业务团队需求制定培训计划和培训考核标准，完成各项培训工作（包括企业文化、专业知识等课程）；
3.负责培训课程开发和面授，制作指导手册、培训讲义与培训课程；
4.培训效果分析与复盘，与业务团队和招聘团队保持紧密沟通，提升员工稳定性，对业务团队员工留存率负责；
二、岗位要求
1.本科及以上学历；有过新人培训经验；
2.对业务敏感度强，沟通表达能力强，善于发现解决问题；
3.懂销售业务，善于学习，有优秀的提炼归纳能力，课程开发、讲授能力。
三、薪资福利
①不带班期：5000 底薪+1400 绩效+700 补贴
②带班期：5000 底薪+1000 绩效+700 补贴+带班绩效（带班绩效每月 0-3000 不等，前提所带的小组平均转化率在同渠道的平均转化率的 60%以上，60%-100%以上就有 700，100%-120%有 1000，120%以上有 1500，这是一期的带班绩效，每月最多可带两期，以具体工作内容来安排。）
绩效说明：
绩效规则/考核方式以季度为维度有可能会有微调。
待遇:
全额缴纳社保公积金(六险一金)，每月 1-2 次团建，弹性工作不打卡，高档次的办公环境，平等 open 的企业文化，年轻有活力的团队，无限大的发展机会及晋升空间，与行业大咖一起共事的工作机会。
上班时间
13-22 点，月休 8 天