岗位职责:1、主要负责人才招聘及团队配置邀约面试2、入离职手续管理3、薪酬体系的核算4、员工社会保险增减办理5、档案合同管理6、员工福利及人事综合性事务工作7、部门领导安排的其他工作任职要求:1、有4S店行业经验优先录取;2、从业两年以上。