工作职责：


招聘：管理招聘渠道和资源，促进内部人员转岗晋升和外部人员补充，确保以有效的资源完成员工招聘需求；
员工信息维护：员工离职管理，员工异动管理，员工档案管理；
跟进新员工的融入工作；
发起组织年度培训需求分析，明确年度培训目标，完成年度培训计划；
月度跟踪实施年度培训计划；
培训效果评估及培训报告；
推行线上MOOC学习；
不断优化培训管理流程；
负责每月、季度、年度评优工作开展及可视化更新；
完成领导临时交代的其他事务


资格要求 :
教育背景: 本科学历及以上，人力资源管理和统计学专业优先；
语言能力: 良好的英语读写技能
注重和关注细节
对Excel的掌握及运用能力优
细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析
积极主动，工作负责，具有很强的沟通能力
能够在矩阵式组织结构和高压下工作