一、岗位职责
1、完善国际人力资源体系，包含外籍员工职级、薪酬、任职资格、培训等体系搭建，信息化平台的搭建；
2、负责外籍员工合规用工及实施员工关爱；
3、为业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
4、根据业务单元实际情况，协同COE，有效落实人力资源变革项目等；
5、开展各类人员入职、试用期管理、异动等事件，运用公司胜任力模型进行体系化人才评估和培养；
6、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议；
7、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源或理工科相关专业，英语可作为工作语言；
2、3年以上国际化人力资源工作经验，精通招聘，熟悉人力资源2个及以上模块，有新能源、电力等同行业工作经验优先；
3、有业务思维、客户导向；
4、工作积极主动、责任感强，具备良好的沟通协调、团队协作、抗压及学习能力。