一、岗位职责
1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；
3、协助开展各类人员入职、试用期管理、异动等事件，运用公司胜任力模型进行体系化人才评估和培养；
4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议。
5、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；2024年7月—2025年7月毕业应届生；
2、有英语四级及以上证书；
3、学生干部、有文艺特长、人力资源项目或实习经验者优先；
4、性格开朗、良好的沟通协调、团队协作、抗压、应变、学习能力。