一、岗位职责
1.协助制定并实施校园招聘策略，包括但不限于建立和维护高校关系、组织宣讲会、筛选简历、面试安排及跟进录用流程；
2.负责与业务部门沟通，了解其招聘需求，协助设计职位说明，并有效推广空缺职位以吸引合适的人才；
3.参与或主导校招项目的执行，确保招聘活动符合公司标准和政策；
4.收集和分析招聘数据，评估招聘效果，为优化招聘流程提供建议，提高招聘效率和质量；
5.协助新员工入职手续办理，提供必要的指导和支持，促进新人快速融入企业文化；
6.探索创新的招聘渠道和技术，保持对市场趋势的关注，持续改进招聘方法。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；2024年7月—2025年7月毕业应届生；
2、有英语四级及以上证书；
3、学生干部、有文艺特长、人力资源项目或实习经验者优先；
4、性格开朗、良好的沟通协调、团队协作、抗压、应变、学习能力。